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社保不可不知的缴费常识

发表时间:2018-07-10 阅读量:

  对于上班族来说,五险一金这个词并不陌生,在具体了解五险一金之前,我们要清楚一个概念,五险一金包括医保、养老险、工伤险、生育险、失业险以及住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险,这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费,工伤保险和生育保险完全是由企业承担的,个人不需要缴纳。那么,这五险一金是如何缴纳的呢?又有什么作用呢?

1、医保

  医疗保险通常由单位缴纳8%,个人缴纳2%,职工A每个月要缴的医保费用为:

  个人:8000*2%=160元

  公司:8000*8%=640元

  共缴:200(个人)+640(公司)=840元

  作用:这是中国目前为止最为划算、性价比最高的保险了,医保可以为生病的人提供医疗保障,在一定程度上减轻自身经济负担。此外需要注意,医疗保险并不是所有的病都在参保范围内,例如整容、抽脂等。

2、养老险

  养老保险通常由由单位和员工共同负担,单位缴纳19%,个人缴纳8%,职工A每个月要缴的养老险费用为:

  个人:8000*8%=640元

  公司:8000*19%=1520元

  共缴:640(个人)+1520(公司)=2160元

  作用:根据国家规定,只要交满15年养老保险,退休后就可以享受退休养老金待遇了。需要注意的是:不是缴满15年就能退休,如果不到法定退休年龄,即使已经缴纳15年养老险,也暂不能退休,并且,养老保险只是用来保障基本生活,而不能保证生活质量。

  

社保不可不知的缴费常识

 

3、工伤险

  工伤保险通常由单位缴纳,个人不缴纳,并且,根据行业不同,缴费比率有所不同。

  一般用人单位工伤保险缴费标准缴费基数为职工工资,很多是缴费基数的下限。基础缴费费率:一类行业0.5%、二类行业1%、三类行业2%。一类行业没有浮动,其他类有相应浮动,如果有必要具体可咨询当天社保局。

  作用:工伤是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。员工因工作原因受工伤时,可通过工伤险能获得医疗费用和赔偿金等。特别提醒大家:“一旦出了工伤事故,一定要注意保存证据,避免因证据缺失而无法享受工伤保险”。

4、生育险

  生育保险通常由单位缴纳0.7%,个人不缴纳,并且至少要缴费满一年以上才可享用,职工A每个月要缴的生育险费用为:

  公司:8000*0.7%=56元

  作用:可以报销部分生育相关的费用,女职工生完孩子后立即将相关材料递交给单位,医保相关项目的费用就能报销。若是全职主妇,其配偶依法缴纳保险超过一年,可报销包括门诊产前检查、分娩、流(引)产手术发生的医疗费用。

5、失业险

  失业保险由单位缴纳0.7%,个人缴纳0.3%,交满一年才能够享受。职工A每月要缴纳的失业保险为:

  个人:8000*0.3%=24元

  公司:8000*0.7%=56元

  共缴:24(个人)+56(公司)=80元

  作用:不论是在合同期内被单位辞退,还是与单位劳动合同到期不再续约的,都可以领取失业金,而主动辞职的则不享受失业保险。一般情况下,交一年拿两个月的失业保险金,两个月拿4个月,以此类推,最多拿24个月。

6、住房公积金

  根据相关文件,2017-2018年长沙住房公积金明确规定,单位和职工住房公积金最低缴存比例为8%,最高缴存比例为12%,上限4668元,下限224元。

  以个人缴存比例10%,单位缴存比例为12%为例计算,则每月要缴纳的住房公积金为:

  个人:8000*10%=800元

  公司:8000*12%=960元

  共缴:800(个人)+960(公司)=1760元

  作用:可以提取用于房屋相关用途,包括买房、租房、盖房子、翻修、装修等等。在满足一定条件后还可以申请住房公积金贷款,与商业住房贷款相比,住房公积金贷款利率低了不少。